ABSTRAK
Seiring
dengan waktu dan keadaan budaya organisasi yang semakin meningkat, Pada
hakikatnya, budaya organisasi memiliki nilai yang baik bagi kemajuan suatu
organisasi. Budaya organisasi merupakan salah satu perangkat manajemen untuk
mencapai tujuan organisasi. Namun sering kali kita jumpai masalah yang timbul
dalam budaya organisasi yang menimpa individu dan
anggota-anggota organisasi adalah masalah stress dan konflik. Berbagai masalah
yang sering terjadi di dalam kehidupan terkadang membuat kita merasa terbebani
dan menjadi stres. Perkembangan
lingkungan organisasi mengalami perubahan yang begitu cepat. Hal ini
membutuhkan respon yang cepat dari semua anggota organisasi agar tujuan-tujuan
yang telah ditetapkan dapat tecapai. Untuk itu, peran pemimpin sangat penting
terutama dalam hal pengambilan keputusan organisasional.
Pemimpin juga harus tepat menempatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan. Dalam beberapa hal tertentu, anggota organisasi perlu terlibat lebih banyak dalam beberapa hal tertentu agar kefektifan organisasi dapat tercapai.
Pemimpin juga harus tepat menempatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan. Dalam beberapa hal tertentu, anggota organisasi perlu terlibat lebih banyak dalam beberapa hal tertentu agar kefektifan organisasi dapat tercapai.
Agar pemimpin dapat menjalankan tugasnya dengan baik,Maka
harus di kaitkan dengan organicatetion
behavior, seorang pemimpin itu harus memiliki keterampilan dalam suatu
organisasi untuk menjalankan tugasnya secara efektif dalam mempengaruhi orang
lain karna kekuasaan personal sangat bergantung kepada kemampuan/keterampolan
dari pemimpin. Perilaku pemimpin, serta cara pemimpin dalam mengarahkan
organisasinya.